ニュース等の 「内定取得学生○○％」 は 「採用活動終了」 とイコールではありません。 いわゆる中小といった規模の企業をはじめ、採用活動を終えた企業ばかりではないのです。 また、企業規模に関係なく、採用予定人数に到達していない企業もあります。その中には、追加募集を行う企業が存在するかもしれません。（ただし、選考基準が変わるかどうかは別です）

企業の選考フローに変化が起こる場合があります。 例えば、A社の通常の選考フロー 「ES提出（選考） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接」 が 「 ES提出（選考なし） → 担当者面接 → 役員面接 」 のように圧縮／短縮／簡略化され行われるケースが出てくるような場合です。 スピード重視で選考を行う企業が出てくるということは、学生から見れば手続き（選考）が少なくて済むことになります。

これまでの活動履歴を糧にすることができます。 ESや面接の振り返りによって「こうすれば分かりやすかった」「いまならばこんな風に伝えられる」に昇華させましょう。準備不足、研究不足で臨んだ時期を経て、ある程度の経験値から、自身に対する理解や本番に際してのコツが備わっているはずです。 特に一通りの経験こそ 「就活の大まかな流れの理解」 となって、それは今後の活動のベースとなり、強力な自分の味方や強みにできます。