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  • 企業の特徴:
  • 地域の文化活動に力をいれている
  • 新規事業に積極的
  • 若年者応援宣言
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印刷・出版・広告・マスコミ

(株)SBSプロモーション

広告業・保険業・旅行業を大きな柱とし、県内を中心に活動する企業の方々には成長の、静岡の生活者の方々には快適な生活の提案をする企業です。静岡を元気にしたい皆さん、是非一緒に静岡を元気にしましょう!
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採用学校区分

  • 大学院
  • 大学
  • 短大
  • 専門学校

採用方法

●募集職種/総合職

 ①広告部門(営業職)
  広告にかかわる企画立案や販売促進等、総合的なサービスの提案・販売業務
 
 ②広告部門(制作職)
  新聞広告、パンフレット、ポスター、映像などのデザイン制作業務
  (経験を重ねた後、デザインの観点からの企画・提案・ディレクション業務等も担当)
 
 ③保険部門(営業職)
  様々なリスクに備える保険の提案営業・サポート業務

 ④経営企画部門(事務職)
  総務・経理・人事・財務といった会社の基盤業務


●選考方法/
(1)書類選考 (2)SPIテスト(適性など) (3)面接(集団面接、個人面接)

応募方法は3/1以降に公開します。

選考基準

●採用学部/
 ①③④全学部・全学科

 ②Illustrator、Photoshopの操作スキルをお持ちの方
  美術・デザイン系の学問を学び、専門用語を理解できる方

●応募資格/
 2022年3月に大学、大学院を修了卒業見込みであること
又は大学、大学院を卒業後3年以内であること(継続就業経験のない方)

採用実績校

早稲田大学、慶應義塾大学、中央大学、東京外国語大学、上智大学、青山学院大学、学習院大学、明治大学、法政大学、駒澤大学、東洋大学、日本大学、静岡県立大学、静岡大学、静岡文化芸術大学、常葉大学、静岡英和学院大学

採用数

●採用補足
2021年4月の採用は、総合職で大学・短大・専門学校卒、院卒が若干名の予定です。

募集職種

総務・業務、営業(個人向け)、営業(企業向け)、企画・営業推進・販売推進、デザイナー・クリエイター

待遇

●諸手当/通勤手当、役職手当、家族手当 固定割増給他
●賞与/年2回(6・12月)
●勤務時間/9:00~18:00(うち休憩1時間)
●勤務地/静岡市、浜松市、沼津市
●休日・休暇/週休2日制(1ヶ月単位の変形労働時間制) 
       年末年始・有給休暇・特別休暇・プレミアム7(連続7日間休暇)
●福利厚生/総合福祉団体定期保険,厚生年金保険、労災保険
      GLTD(団体長期障害所得補償保険)
      確定拠出年金制度、財産形成貯蓄制度、
      社員向け優待・割引、借上社宅制度
      健康管理(健康診断・人間ドック、ストレスチェック等)

初任給

四大卒: 210,000円

短大卒: 175,000円

 

(当社規定による)

質問回答

Webセミナー内でいただいた質問のご回答です。
ぜひ、セミナーをご覧になったうえでご一読ください。

【配属部門は希望を出せますか。】
当社指定の履歴書に、第2志望まで志望職種を記入する欄がございます。
そちらに希望の職種をご記入してください。

【広告制作に必要なスキルはありますか。】
広告部門制作職は「Illustrator、Photoshopの操作スキル」、そして「美術・デザイン系の学問を学び、専門用語を理解できること」が応募の条件となります。
広告部門営業職・保険部門営業職・経営企画部門事務職における応募条件スキルは特段ございません。

【どのような時にやりがいを感じますか。】
すべての業務に共通していることは、
お客様からの「ありがとう」のお言葉をいただいたときです。
SBSプロモーションは課題解決を提供する企業です。
お客様にとって何が最善かを考え、納得する結果を得られたとき、やりがいや喜びを感じます。

【住宅手当はないのでしょか。】
借上げ社宅制度がございます。
居住地より通勤が困難と会社が判断した場合に適用されます。
詳細は社内規定にて対応しております。

【福利厚生を詳しく教えてください。】
http://sbs-promotion.co.jp/recruit/benefit/
当社HPに掲載させていただいております。
社員が公私ともに健康に暮らせるように各種福利厚生を提供しています。
総合福祉団体定期保険、厚生年金保険、労災保険などの各種保険の整備はもちろんのこと、
年1回の健康診断・人間ドックは被保険者含め、全額会社負担となります。
また年1回の7日間連続休暇の取得を全正社員必須としています。

【残業はどの程度あるのでしょうか。】
業務内容や時期にもよりますが、月10~15時間です。(残業代有り)
サービスを提供する仕事のため、残業0時間は難しい課題ではありますが、会社として生産性の高い業務方法を日々模索しております。

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