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  • 企業の特徴:
  • 転勤なし
  • ISOを取得
  • 日本一または世界一
  • 地域の文化活動に力をいれている
  • 新規事業に積極的
  • 資格制度、社員教育が充実
  • 既卒学生を積極的に採用している
  • 正社員採用
コンピュータ・情報通信・ソフトウェア

(株)SBS情報システム

静岡を拠点に全国へICTソリューションを展開するシステムインテグレータです。デジタル技術の進化をとらえ社会システムの再構築に挑戦しています。
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採用学校区分

  • 大学院
  • 大学
  • 高専
  • 専門学校

採用方法

①採用ステップ
 企業見学説明会(必須) -> 書類応募 -> 選考試験 -> 内定 

②職種/システムエンジニア、営業
【システムエンジニア】
顧客の声や世の中のニーズ等を元に、社会に価値のある製品を作り出し、開発、導入、運用保守まで一貫したサポートを行います。
※当社ではSEを概ね下記の様に区分しています。
●テクニカルSE
システムを効率良く動作させるための仕組みの調査・分析・設計・プログラミングを行う開発メインのエンジニアです。
C#,java,PHP,Python,Ruby等のWeb開発言語を中心に、業務の特性に合わせたアプリケーション開発を行います。
●フィールドSE
顧客が抱える業務上の問題を把握し、システム導入やSIにより解決を行うコンサルティングの役割を担うエンジニアです。
上流工程をメインに顧客とのコミュニケーションを重ね、最適なソリューションを構築します。

【営業】
商品の価値を市場に伝え、顧客のニーズや課題をクリアするためのソリューションやプロダクトの提案を行います。
B2Bを中心に新規顧客の開拓や既存顧客のサポートを行い、顧客と当社とのリレーションをマネジメントします。

③人員/若干名
④選考方法/1次:SPI,適性検査(WEB) 2次:面接、小論文(WEB) 3次:最終面接(対面)

*会社資料等の郵送による対応はいたしておりません。
会社概要につきましては当社HPをご参照下さい。

選考基準

●採用学科/大学院・大学(全学部・全学科)専門学校(情報処理関連学科)

採用実績校

茨城大学、愛知教育大学、宇都宮大学、岡山大学、学習院大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、岐阜大学、群馬大学、埼玉大学、相模女子大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡産業技術専門学校、静岡文化芸術大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、昭和女子大学、信州大学、専修大学、大東文化大学、高崎経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、東海大学、東海大学短期大学部、東京医科歯科大学、東京家政大学短期大学部、東京工科大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、常葉大学、獨協大学、富山大学、富山県立大学、長野大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、新潟大学、阪南大学、法政大学、前橋工科大学、明星大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、山梨大学、立正大学、立命館大学、名古屋大学、早稲田大学、青山学院大学、日本大学、駒澤大学、慶應義塾大学

採用数

●採用予定数 ※大学院・大学/専門学校
       システムエンジニア、営業 若干名
 
●採用実績数 ※大学院・大学/専門学校
    
【合  計】

男:6 女:1  計:7 (2021年4月入社予定)
男:4 女:2  計:6 (2020年4月入社) 


(高卒採用除く)  

募集職種

営業(企業向け)、システムエンジニア

待遇

●昇給/年1回(7月)
●賞与/年2回(6月・12月)

●勤務時間/9:00~17:30

●休日・休暇/週休2日、祝日、慶弔、夏季、年末年始、リフレッシュ休暇、産前産後、育児介護、永年勤続連続休暇

●手当/休日勤務手当、時間外手当、通勤手当、食事手当、家族手当、家賃補助(条件あり)、外勤手当、管理職手当

●福利厚生/各種保険(健康、厚生年金、雇用、労災)、退職金制度、財形貯蓄、社員食堂、医務室、歯科診療所(SBS静岡健康増進センター)、体育館、資格取得報奨金制度、学費補助制度(学士、修士、博士)

初任給

四大卒: 203,000円

大学院修士: 213,100円

専門学校: 186,100円

青少年雇用情報

1 募集・採用に関する情報
①直近3事業年度の新卒者等の採用者数
 2020年度 6名
 2019年度 4名
 2018年度 5名

②直近3事業年度の新卒者等の離職者数
 2020年度 0名
 2019年度 0名
 2018年度 2名

③直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
 2020年度 5名
 2019年度 4名
 2018年度 3名
 

④直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
 2020年度 4名
 2019年度 3名
 2018年度 3名
 
 
⑤平均継続勤務年数
 12.3年

⑥従業員の平均年齢
 39.5歳

2 職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況

①研修の有無及びその内容
 (有り)
・新入社員研修(4月~6月)
・階層別研修
・その他・社外研修(セミナー、動向調査、研修、講習会など)

②自己啓発支援の有無及びその内容
 (有り)
 ・資格取得報奨金制度など

③メンター制度の有無
 (無し)

④キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
 (有り)
 ・昇格時にキャリアカウンセリング(面談)を実施

⑤社内検定等の制度の有無及びその内容
 (無し)

3 職場への定着の促進に関する取組の実施状況

①前事業年度の月平均所定外労働時間
 14.3時間 (管理職を除いた平均)

②前事業年度の有給休暇の平均取得日数
 11.1日 (全社員の平均)

③前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
 女性 3名/3名
 男性 0名/6名(配偶者の出産)

④役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
 役員  0%
 管理職 9%

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