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    商社(総合)
    (株)植松グループホールディングス

    仕事体験のお知らせ

    植松グループホールディングスでは、ワンデイ仕事体験を開催いたします。

    開催日時:12月15日、12月22日、12月25日、1月12日、1月19日、1月26日、2月2日、2月9日、2月16日、2月26日
    各回、8:30~17:00です(各回、定員5名)
    大学1年生、2年生の参加も歓迎です。

    午前の部では、会社の事業説明やZEB新本社見学と強み診断をおこないます。
    強み診断では、自分の特長的な5つの強みの資質を知ることができます。
    自分の強みを把握してこれからの活動に活かしてください!
    強み診断を受けることで、会社が大切にしていることがよく理解できます。

    午後の部では、製造体験、出荷体験、施工体験をおこないます。大型屋根模型を使い実際に金属屋根材の屋根ふき体験をすることで「製造」「販売」「工事」の各業務をより具体的に学ぶことができます。

    お昼は福利厚生の一環である「HAPPY LUNCH DAY」の昼食を食べながら先輩社員とランチミーティング。

    皆さんのエントリーをお待ちしています!

    TOP コメント

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    植松グループHD 代表取締役社長 植松孝康

    「個」の力が未来を創る

    中小企業で働く面白さは、「個」の力の差が結果として現れるところ。
    そして、結果を出すチャンスも頻繁に訪れること。
    分業化された大きな組織では簡単に携わることができないような仕事も、
    努力次第で若いうちから経験ができる。
    そんな強みも持ちながら、創業間もないベンチャーにはない、70年という歴史を持つ会社。

    どう働くかはどう生きるかに近い。
    仕事を通じて、成長し、多くの人の役に立つビジネスパーソンになってほしい。
    「個」が成長することで、その力は企業を成長させ、それは地域社会の貢献に繋がる。
    この想いを共にできる仲間と新たな歴史を創りたい。


    株式会社植松グループホールディングス
    代表取締役 植松 孝康

    フォトニュース

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    “新社屋で楽しくフレキシブルに働く” 2018年3月には新社屋も完成。カフェスペースや自習室、個々にデスクを持たないフリーアドレスなど、展示ブースを兼ねたおしゃれなオフィスは、社員同士のコミュニケーションも取りやすく、作業の効率化が高いのが特徴です。

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    事業内容

    事業内容

    植松グループホールディングスとは、中核会社でありグループ各社の本社機能を有する「株式会社植松グループホールディングス」と、建築資材の卸売業をおこなう販売会社の「株式会社植松」、金属製屋根・外壁材や建築金物の製造を担う製造メーカーの「株式会社植松製造」、総合建設の請負・施工管理をおこなう「植松建興株式会社」の4社で構成される創業70年を迎えた老舗企業です。

    当社は「金属建材」に特化した事業展開をおこなっています。特にリサイクル可能で環境に優しく、また軽くて地震に強い金属製の屋根材の普及により、地震で倒壊する建物を一棟でも減らし、一人でも多くの命を守ることを使命と考えております。
    『この街を想い、この街を創る』をキャッチコピーに掲げ、「製造」「販売」「工事」を通じて、地域社会に貢献していきます。

    ここがポイント

    Point
    ここがポイント

    (1)植松グループホールディングスは何を一番大切にするのか?
    当社の経営目的は『社員と社員を支える家族の幸せ』です。
    この会社が利益を求める理由、この会社が存続する理由、すべてがこの原点のためにあります。
    植松グループホールディングスは、働く社員とその社員を支えてくれる家族のためにあります。

    (2)当社の経営理念は『徹底的に強みに集中する』を掲げています。
    人は完璧ではありません、会社も同じだといえます。
    だからこそ、得意なところ=「強み」 に徹底的に集中します。
    自分の強みは仲間の弱みかもしれない。また逆もしかり。
    当社では、自分の強みを活かし、磨き、伸ばすことに集中しています。
    なぜなら、個人の成長は会社全体の成長に繋がるからです。

    (3)当社が求める人材は明確です。
    一、仕事をする上で、経営目的・経営理念・社訓に共感できる人
    二、仕事の中で、達成感ややりがいを大切にする人
    三、仕事を通じて、自分自身が成長したいと思う人
    を求めています。成長志向の高い方をお待ちしています!

    (4)先進的な取り組み
    1.入社時期を自分で決められる「5年間有効採用」 
      「もっとPR」で制度の詳細をご確認ください。
    2.HAPPY LUNCH DAY
       週に1回~2回、手作りの温かい社食が食べられます!
    3.ステップアップシート評価制度
       自分で決めたチャレンジ項目の達成度合いが評価対象になります。
       与えられた課題ではなく、自分が決めることで責任と覚悟とやりがいが生まれます!

    プロフィール

    設立1949年8月
    資本金4,625万円
    代表者代表取締役社長 植松 孝康
    売上高27億3,869万円(2020年度末7月)
    従業員56人(男42人 女14人)
    グループ合算

    会社データ

    本社〒410-0007
    沼津市西沢田200-1
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