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351
  • 企業の特徴:
  • 環境問題に積極的に取り組んでいる
  • 転勤なし
  • 新規事業に積極的
  • 資格制度、社員教育が充実
  • 既卒学生を積極的に採用している
  • 若年者応援宣言
  • 正社員採用
商社(総合)
(株)植松グループホールディングス
植松グループでは新しい入社制度「5年間有効採用制度」を取り入れています。当社の最終試験に合格された方が5年間いつでも入社できる権利を得られる制度です。採用試験受験時の学年は問いません。「挑戦する人の背中を押したい」そして成長した姿で入社して欲しい。そんな想いから生まれた入社制度です。
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  • 5年間有効採用制度の使い方
    ◆最終試験に合格したら…
    合格資格が5年間有効です。
    つまり、入社する時期を自分で決める権利を得られます。
    1年後に入社したい、5年後に入社したい、など、制度をいつ頃使いたいかを教えてください。
    ◆入社希望時期を決めたら…
    採用枠があるかを確認します。
    入社したい1年前の同日からその採用枠を確保することができます。
    枠が埋まっている際は、空きを待っていただくこともあります。
    但し、翌年の4月入社を希望する方は、前年の4月1週目中に申し出ることで、入社枠に関係なく、全員必ず入社できます。
    ◆この制度の上手な使い方とは…?
    採用試験を受ける時の学年は問いません。
    つまり、大学4年生しか試験を受けられないのではなく、3年生、もちろん2年生、1年生でも挑戦できます。
    ◆こんなケースも使える!
    4年生の時に合格したけれど、他社で内定をもらっていたから、そちらに入社して社会人生活をスタート。
    ただ、自分の仕事像とのギャップが…。転職を考えた時に、「そういえばまだ5年間が有効だったかも」ということで制度を活用!
  • ゼロエネルギービルの新しい本社
    2018年4月から運用を開始した新本社ビルは環境省認定のゼロエネルギービルです。エネルギー自給自足の本社ビルは環境に優しく、災害に強いオフィスです。Wi-Fi環境でどこでも仕事ができるオフィスは、業務の内容に応じて自分で仕事をする場所を選べます。社員が有機的につながるフリーアドレスの事務フロアや自習スペース、ラウンジ、ウッドデッキテラスは一見の価値あり‼最先端の職場環境で自分の強みを最大限に発揮していきましょう!
  • 新ロゴマークに込めた想い
    新しくなったロゴマークは従来の松葉の中にUマークの図案を踏襲しつつも、様々な想いを込めています。松葉の図案に富士山の稜線と逆さ富士のイメージを重ねています。Uマークは既存の枠から大きく脱皮し、右肩上がりの矢印を付けて成長志向で。UEMATSU GROUPの表記の下にWを付け加え、遊びゴコロのある顔文字を演出しています。「W」を介して「GROW UP」=成長 と読ませることで、社員も会社も成長していこうという想いを込めています。
  • Panasonic リフォーム Club
    新本社に併設された 「Panasonic リフォーム Club」 は、一般のお客様のリフォーム相談窓口です。住宅の屋根・外装リフォームから、内部のキッチン、バス、トイレ、洗面台などの住宅設備機器の更新提案をおこないます。新本社まるごとショールームのコンセプトのもと、実際の現品を目で見て触って確認できるショールームです。
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