気になる企業に登録

コード
1258
  • 企業の特徴:
  • 株の公開(店頭・上場)をしている
  • 売上高が3年連続UP
  • 環境問題に積極的に取り組んでいる
  • 世界で活躍
  • ISOを取得
  • 地域の文化活動に力をいれている
  • 資格制度、社員教育が充実
  • 正社員採用
百貨店・スーパー・チェーンストア
マックスバリュ東海
〇年間休日125日〇住宅手当あり〇年一回昇給制度あり
  • エントリー
  • 基本情報
  • 採用情報
  • もっとPR
  • 先輩社員の声
  • 新聞社イベント
  • ムービー
  • 採用PR動画

画像をクリックすると拡大できます

  • 「静岡No.1」から「東海No.1」へ飛躍
    地元のスーパーマーケットとして静岡県で長く愛されてきたヤオハンが、会社更生手続き後の2002年3月にイオングループの一員として、マックスバリュ東海へと生まれ変わりました。当初20年かかるとも言われた会社更生計画を4年半で終結させた事実は、当社の企業体質の健全化とその強固さを示すものとなりました。新しいスタート地点に立った当社は今大きな目標を掲げ、その実現に向け邁進しています。地元に愛される東海No.1チェーンへの飛躍を図り、更なる経営基盤の強化を目指しています。
    グローバルに展開しているイオングループの物流や商品調達、教育制度などのスケールメリットを発揮し、なおかつ各地域特性に合わせたローカルな個店経営、この両者の融合による“ベストグローカルカンパニー”の実現に取り組んでいます。例えば、地元で有名な和菓子店の銘菓の店頭販売、JAとの協力による農産物の直接仕入れや売場の提供など、地元との共存共栄を図り、そこにしかない商品や地域の個性を活かした店舗作りによって、モノを売る小売業から“顧(個)客業”へと変革することを目指しています。
  • 良き“企業市民”として地域に貢献する
    イオングループの中核としてその一翼を担う当社では、「お客さまを原点に平和を追求し、人間を尊重し、地域社会に貢献する」というグループの共通理念の実践を積極的に推進しています。地元で活動しているNPOやボランティア団体をバックアップする「黄色いレシートキャンペーン」、店舗周辺道路や公共施設の清掃奉仕をする「クリーン&グリーン活動」、新規開店する店舗でお客さまと共に行う苗木の植樹祭「イオンふるさとの森づくり」等、企業市民として地域社会の一員として、人にやさしい社会の実現に向けた活動を展開しています。
  • 教育は最大の福祉である
    社員全員がプロとしての力を備え、CS(顧客満足度向上)のために最善の努力を払っています。当社の掲げる「お客さま第一主義」は、社員一人ひとりのCSに対する高い意識により支えられています。当社の教育の目的は、“どこにも負けない技術力を身につけること”“数字に基づいて行動・実行できる人材を育成すること”“お客さまの立場に立てる思いやりのある心を形成すること”です。基礎教育からスタートし、技術力の向上を目指し外部講師を招いて行う研修・技術認定試験、イオングループ共通の研修であるイオンビジネススクールへの派遣など、体系的に整備された制度のもとで、プロの社員を育成する為の教育に力を注いでいます。
  • エントリー

気になる企業に登録

  • 基本情報
  • 採用情報
  • もっとPR
  • 先輩社員の声
  • 新聞社イベント
  • ムービー
  • 採用PR動画


Copyright © Shizuoka Shimbun., All Rights Reserved.

閉じる