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2013
  • 企業の特徴:
  • ベンチャー企業
  • 地域の文化活動に力をいれている
  • 新規事業に積極的
  • 資格制度、社員教育が充実
  • 既卒学生を積極的に採用している
  • ポジティブアクション
  • 若年者応援宣言
  • 正社員採用
医療・福祉・健康産業
特定非営利活動法人 シンセア
あなたの個性、特技、趣味をフルに活かせる職場です。知識や技術面は3ヶ月の研修や以降の個人研修でサポートするので、他学部・他学科の方も大丈夫!シンセアでは新卒入社の86%が他学部・他学科出身です。あなたの「らしさ」をおもいきり発揮してください!
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理事長 髙田 竜太郎

「生き生き生きる」を土台に。

創業より、認知症グループホームひとすじで運営してまいりました。
認知症介護の仕事では、これが正しいという結論が出ないもどかしさがあります。
その時、その時を大切にし、「生き生き生きる」という理念を土台において、利用者さまはもちろんのこと、スタッフひとりひとりの幸せのために一歩一歩前に進んでいく。
「進んできた道を振り返ったとき、良かった。」と思えるような人生を共に歩む。
そんな想いに共感してくださる方、これからの日本を支える介護業界でぜひ活躍していただきたいと思います。



■経営理念「生き生き生きる」
人生で喜怒哀楽ありますが、どんなときでも幸せを求めて生きてゆく。それこそが私達の掲げる「生き生き生きる」という理念です。お客様はもちろんのこと、自分自身、そして地域社会と皆が幸せを求め生きていくことが大切だと考えております。また、日々の朝礼の際には、お客様のこと、家族のこと、自分のこと、そのとき、思い描く一番大切な人の姿を頭に浮かべながら、それぞれが、最高の「生き生き生きる」を唱和していただけると嬉しく思います。


■グループホームについて
介護施設への入居を考える方の中には「家族に迷惑をかけないため」、「周りにご迷惑にならないように」などという意見がよく聞かれます。しかし、本来私達は生まれながらにしていろいろな人達に支えられて生きていきます。皆で支え合いながら、共に、どう生きるか、明るく話し合える場所を提供できる法人でありたいと考えています。


■大切な人を大切にするというビジョン
「誰かを大切に思うということは、その人の大切なものを、同じように大切に思うことである。」この言葉に出会ったとき衝撃を受けました。また、介護の仕事に携わるものとしてこの言葉は強烈に心に響く言葉だと思います。介護では人の尊厳を守っていくことが重要だと言われております。それを、実践するとき、この考え方を軸に置くことで、エゴではなく、心からの人の心に寄り添えるのかもしれません。シンセアはそんな人になれるよう日々努力していきたいと、このビジョンを掲げております。

  • 基本情報
  • 採用情報
  • 先輩社員の声
  • 新聞社イベント

事業内容

事業内容

シンセアは「生き生き 生きる」を理念とし、誠実・感謝・貢献・安全・安心・愛を大切にしています。
ご利用者様に対してはもちろん、スタッフに対しても未来を描けるキャリアパスを提示し、1人1人の成長をバックアップしています。
ご利用者様に「自分らしく」「楽しく」過ごしていただけるよう、スタッフ自ら、得意なこと、好きなこと、趣味などを活かし、様々な企画やレクリエーションを考えています。


【事業内容】
■認知症対応型共同生活介護(グループホーム)



“その人らしい生活を支える、やりがいに満ちたお仕事です”



☆★☆アピールポイント☆★☆

≪充実した研修制度≫
他学部・他学科出身学生86%!
ほとんどが無資格・未経験からのスタートです。

●理念・ビジョン研修、倫理研修、実践研修、技能向上研修など
●入社後3ヶ月の独自研修カリキュラム
●入社3年以内対象フォローアップ研修
●年間スケジュールにて各種研修を実施


≪明確なキャリアパス制度≫
●明確な評価と可視化された等級表を用意
●等級に応じた役職や賃金
●自己の頑張り次第で早期のキャリアアップが可能


≪地域貢献活動≫
●キッズジョブ同時開催「富士市のはたらく見本市」参加
●各市作品展出展
●地域イベントの積極参加    など

ここがポイント

Point
ここがポイント

(1)社員同士の距離が近い!
シンセアでは、定期的にスタッフ交流イベントを行なっています。
スタッフ家族の参加も自由☆
イベントには理事長も参加し、年齢や役職問わず毎回大盛り上がりです。
スタッフ同士の距離が非常に近いのが魅力です。
気軽に相談ができます。
落ち込んだ時や苦しい時は、笑わせてくれます。
また、若手スタッフが増えてきているので、和気藹々と楽しく働くことができます。


(2)「チャレンジ」ができる法人
毎日同じことの繰り返し…そんなのつまらなくないですか?
わたしたちシンセアの経営理念は「生き生き生きる」です。
入居者様、そのご家族、スタッフ、みんなに生き生きと生きてほしい!
だからこそ、毎日を楽しく生活するために、より良い施設にしていくために挑戦し続けます。
「何か新しいことをしてみたい」
「こんなイベントをやってみたい」
「ここはこうしたら良くなるんじゃないかな」
大歓迎です!
入社年数関係なく、入居者様のためのアイデアなら、まず受け止めます。
全員が主役になれる場所です。
もっともっとレベルの高い介護を目指して一緒に頑張りましょう。


(3)他学部・他学科出身学生でも大丈夫!
シンセアに新卒入職したメンバーのうち、約86%は他学部・他学科出身のメンバーです!
それでも大丈夫な理由は、新入職員の研修制度があるから。
3ヶ月間は座学、実技をしっかり学んでいただきます。
座学研修では、カリキュラムに沿って各担当者が研修を行います。
また、「でも少し質問しにくいな・・・」という不安もあるとおもうため、年の近い先輩職員も同行研修を担当。
先輩職員にとっても初心に返る機会になるため、共に学んでいきます。
その他にも、3ヶ月に1回理事長のフォローアップ研修を実施。入職3年未満の若手職員が参加する研修なので、様々な意見交換もできる場です。



(4)未来に向かって歩み続けます!
シンセアでは、入職後の研修、一定期間の勤務で経験を積んだ後、ご自身の描くキャリアデザインに沿って異動や配置換え等を行っています。

現場に一番近く職員へのマネジメントやご利用者様、ご家族様との関わりを大切にしていく管理者(ホーム長)、計画作成者(ケアマネ)を目指す道。
その管理者や計画作成者を影で支える運営サポート。

本部職員として、運営側を行う管理部(総務・経理部)、経営企画室を目指す道。

など、様々な役割があり、本人の努力次第で挑戦していくことができます。
まずは介護職員としてのスキル、在り方を身につけ、キャリアアップを目指せます!

プロフィール

設立2003年4月
代表者理事長 髙田 竜太郎
売上高3億6,000万円(2017年度末3月)
従業員
83名(令和元年5月1日現在)
事業所静岡県内5施設(開所年月日)

■グループホームたみの里-日乃出町
〒417-0056 静岡県富士市日乃出町81
(平成15年11月1日)

■グループホームたみの里-長泉
〒411-0951 静岡県駿東郡長泉町桜2-10-10
(平成16年9月1日)

■グループホームたみの里-清水
〒424-0055 静岡県静岡市清水区吉川129-4
(平成18年3月15日)

■グループホームたみの里-静岡与一
〒420-0949 静岡県静岡市葵区与一2丁目5-19
(平成22年11月1日)

■グループホームたみの里-向敷地
〒421-0101 静岡県駿河区向敷地1291-5
(平成30年4月1日)

会社データ

本社〒417-0045
静岡県富士市錦町一丁目2-1シンセアビル錦町3F
採用窓口
経営企画室 近藤伸子
TEL 0545-57-2940
FAX 0545-57-2943
メールメールを送る
ホームページhttps://www.npo-sincere.org/
ブログhttp://blog.livedoor.jp/taminosato/
採用HPhttps://www.npo-sincere.org/recruitment/
新卒採用チームより皆さん、こんにちは。シンセア新卒採用チームです。
ひとりでも多くの学生さんに、カイゴの魅力を知って頂きたい、ひとりでも多くの学生さんにカイゴの価値を知って頂きたい、ひとりでも多くの学生さんにシンセアの可能性を肌で感じて頂きたいと思います。社会貢献度が高いこの仕事で、皆さんの秘めたパワーをぶつけて下さい。そして、一緒にカイゴ業界を盛り上げ、一緒に認知症介護の日本一を目指しましょう!
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